未経験からプロフェッショナルに
成長できる
業界未経験の方も、安心してご応募ください。
入社後は、まず先輩社員と一緒にお客様のもとを訪問し、実際の業務を通して仕事内容への理解を深めていただきます。業務に慣れてきた段階で、徐々に先輩社員からお客様を引き継ぎ、独り立ちを目指していただきます。また、定期的にメーカー研修も実施しており、商品知識や提案力をしっかりと身につけることができます。
研修制度の一覧training
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メーカー研修
取扱メーカーによる研修に定期的に参加し、住宅資材の特徴や提案のポイントを学びます。現場で活かせる知識を身につけ、自信を持ってお客様対応ができるようになります。
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同業種交流会（年4回程度）
同業界の方々と年数回交流する機会を設け、現場の声や他社の取り組みから学びを深める貴重な時間となっています。
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入社後OJT
入社後は先輩に同行しながら実務を学びます。提案や納品の流れを実践で習得でき、未経験でも安心して成長できる環境です。
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マナー研修（外部）
外部講師によるマナー研修で、社会人としての基本を学びます。お客様対応に自信を持てるようサポートしています。
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社内勉強会
社内勉強会では業界知識や実務のコツを共有し、部署を越えた学びや交流を通じて成長と一体感を育んでいます。
人事評価制度personnel evaluation
昇給・賞与の評価
昇給（年1回）・賞与（年2回）に向けた考課査定を年2回実施しています。
昇給（年1回）・賞与（年2回）に向けた考課査定を年に2回実施しています。
公正な評価がなければモチベーションを維持することはむずかしい。では、公正な評価とは何か？ それは、双方向で評価が決定されること。そして、より多角的な視点で評価が行われることです。当社は以下の3つの視点で年2回評価されます。
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01
仕事への成果
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02
行動態度
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03
業務能力